凤凰积极搞好干部选拔任用的监督工作，通过有效的监督制约，三年以来，该县12个乡镇场和150多个县直单位全面推行了中层干部竞争上岗工作，300多名干部通过竞争走上了中层领导岗位，参加竞争上岗的职位数量占总数的68%，全县对提拔任用的310名干部全部进行了任用前的公示。
该县结合《干部任用条例》，把建立和完善选拔任用干部“监督制约机制”作为干部人事制度改革中的优先环节着重强化，从规范运作、制度创新和监察监督等环节入手，制定了较为系统、操作性较强的管理程序和规章制度，建立起严格的“监督制约机制”，使干部选拔任用工作中的各个环节的责任主体和群众知情权、参与权、选择权、监督权得到了明确、强化，这一措施的有效实施，使该县领导干部公开选拔和竞争上岗的涉及面得到了拓宽，干部任用工作中的民主和“透明度”得到了不断提高。