“五一”长假后，记者深入永康市民营企业了解情况。发现去年以来，不少企业陆续建起了“民工谈心室”或“民工心理之家”，民工的部分情感心理需求和合理化建议在这里得到了重视。
据了解，永康市目前外来流动人口有30多万。这些民工背井离乡出门讨生活，有时候，生活、工作和情感上难免遭遇挫折，如果处理不当，就有可能演变成心理危机，程其志事件凸显了民工的心理需求。
新多集团是永康市民营龙头企业，企业员工2000多人，外来人口就有1800人左右。由于人员复杂，企业的治安状况一度成为管理者头疼的难题。自从“民工谈心室”开办以后，民工的很多生产、生活纠葛在这里得到了解决，民工的精神面貌也发生了很大变化。
新多集团党支部书记陆春景讲了一件不久前刚发生的事情。公司生产部的勤杂工王顺孝来自重庆，在新多已经工作三年了。5月3日，车间主任安排老王做其他事情，老王认为这不是他分内的活，不接受。车间主任就说，不做，就不要来上班了。老王真的在家待了一天，心里感到很委屈，想不通，又担心自己因此下岗，于是，他走进了“民工谈心室”。
记者在谈话记录上看到了陆春景书记和老王的一段对话：
“陆书记，我有一事请你帮忙，又不知怎么讲。”
“老王，我们都熟悉了，有话不妨直说。”
“是这样，昨天主任叫我搬东西，我认为那不是我的责任范围，就没有去做。结果，主任就不让我上班了。”
“作为企业员工，下级服从上级，或是服从工作需要去做事，是应该的。就算有想法和意见也要先服从，然后再通过合理途径反映情况，而不能意气用事。”
“我平时工作从不马虎，不说无私奉献，也算尽心负责。这么一次没有服从安排就不让我上班，我想不通。”
“你不要着急，我先了解一下情况，再联系你。”
陆春景书记随后到车间了解，经过协商，给老王换了一个工种。第二天上午，老王再次来到“民工谈心室”，对集团领导表示感谢：“陆书记，我已经到机动班上班了。这次多亏你们给我做了工作，我会以此为教训，在新的岗位上服从领导的。”
陆春景书记翻出厚厚的一叠谈话记录单，上面记载着民工来反映的每一件事。有老乡之间的纠纷，有生活琐事纠纷，有员工与领导的矛盾，有员工对食堂的意见，还有是为文化生活和待遇来提建议的。有个湖南来的女工，丈夫爱酗酒，还爱赌博。她管不了丈夫，请求公司帮忙做工作，虽然女工的丈夫并不在新多工作，但陆书记还是接待了夫妻两个，为他们调解。
群升集团的“民工心理之家”设在厂部，对于来倾吐心里话的外来工，工作人员总是首先站在对方的角度耐心倾听。有些民工对来反映情况有顾虑，工作人员还主动下到车间摸底。一次，其他员工反映，一个贵州籍员工晚上一下班就上网聊天、玩游戏，结果白天上班没精神，有时还躲到一边打瞌睡。工作人员找到这个员工进行劝导，刚开始，这个员工听不进去，照样上网。工作人员调出他的档案，得知他家里很困难，老家还有父母要赡养，于是就和他拉家常，让他意识到出来打工，不但是为了改善自己的生活，还要挣钱让父母过上好日子。经过几次谈心，这个员工不再天天迷恋上网了。